Опубликована новая редакция Налогового Кодекса РБ. Остановимся на моментах, которые касаются налоговых льгот в страховании. Обращаем внимание, что номера упомянутых статей НК поменялись по сравнению с аналогичными статьями в предыдущей редакции!  

Что же изменится в 2019 году?

1. Для страхователей-физлиц сняты ограничения суммы расходов на взносы по индивидуальным договорам страхования ЖИЗНИДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИИ и медицинских расходов (ДМС) для предоставления социального налогового вычета (п.1.2. ст. 210 НК РБ). Размер налогового вычета равен сумме уплаченных взносов. В 2018 году было ограничение - 3 614 рубля.

Напомним суть льготы: если в 2019 году Вы направите часть своего дохода на данные виды страхования, то она не будет облагаться подоходным налогом. В итоге получите страховую защиту и экономическую выгоду в размере 13%! Без ограничений: заплатили взносов 1000 руб. в год - подоходный можно уменьшить на 130 рублей, заплатили 5000 руб. - на 650 рублей и т.д. Льгота распространяется и на договоры в отношении близких родственников!   

2. Увеличение до 3 398 руб. размера дохода физических лиц, освобождаемого от подоходного налога в соответствии с п. 24 ст. 208 НК РБ. Ранее было 3 164 руб.

Напомним суть льготы: если предприятие застраховало Вас по договорам ЖИЗНИ, ПЕНСИИ и ДМС и др., то уплаченные взносы не будут облагаться подоходным в пределах 3 398 руб. Вы получаете за счет средств нанимателя страховую защиту и экономите на налоге до 441,74 руб. в год! Вот оно - поле для деятельности профсоюзов и активистов предприятия!

Дополнительная информация для ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ:

1. Не начисляются платежи в ФСЗН и в Белгосстрах на взносы, уплачиваемые предприятиями по договорам ЖИЗНИ, ПЕНСИИ и ДМС в отношении своих работников. Экономическая выгода - от 34%, плюс страховая защита! Ограничений по сумме взносов нет. Единственное требование для ДМС - срок договора должен быть не менее 1 года. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115.

2. Взносы по добровольным видам страхования можно относить на себестоимость:

а) перечень видов определен Указом №280 от 19.05.2008 года;

б) для договоров ЖИЗНИ, ПЕНСИИ и ДМС порядок и нормативы* отнесения определены Указом №219 от 12.05.2005 года;

*норматив на одного работника по ЖИЗНИ и ПЕНСИИ до 1 МЗП в месяц (с января 2019 года - 330 руб.), по ДМС - 2 базовых величины (с января 2019 года - 51 руб.). 

Роль дополнительной поддержки работников постоянно растет, поэтому еще раз кратко о налоговых преимуществах при страховании ЖИЗНИ, ПЕНСИИ и ДМС:

1. взносы можно относить на себестоимость;

2. на них не начисляются платежи в ФСЗН и Белгосстрах;

3. подоходный у работника льготируется.

За дополнительной информацией, подбором условий и оформлением договоров, обращайтесь к нашим специалистам. Рекомендуем воспользоваться соответствующими формами запросов.

Всегда Ваш,

Страховой брокер "СтрахЭкспертГрупп"

ВСЕ НОВОСТИ