Страхование персонала — Жизнь и Пенсия
Основной ценностью любого предприятия являются его работники. Производственные результаты зависят от их социальной защищенности, здоровья и мотивации.
Решать эти вопросы позволяет формирование «социального пакета», основу которого, как правило, составляют следующие виды страхования:
- Медицинское страхование (ДМС)
- От несчастных случаев
- Жизни и Пенсии
Страхование Жизни и Пенсии
Данные виды позволяют сформировать для работника денежный капитал, который выплачивается при наступлении определенных событий (страховых случаев).
За счет сочетания страховой защиты, гарантированных накоплений и налоговых льгот, создаются уникальные возможности для предприятия и работников, что выгодно отличает страхование от иных направлений наполнения «социального пакета», выплат премий и матпомощи.
Как это работает?
Договор страхования заключается в пользу работников. Предприятие самостоятельно определяет их количество, суммы взносов, сроки и варианты страхования. По каждому лицу определяется страховая сумма с учетом его пола, возраста, срока договора и размера взноса.
Страховщик накапливает и инвестирует полученные средства, ведет учет и производит выплаты. Условия договора определены в соответствующих Правилах.
Страховые случаи
Выплаты производятся при наступлении следующих событий (основных):
По Жизни:
1. инвалидность или смерть (включая смерть по естественной причине);
2. дожитие до установленного срока.
По Пенсии:
1. достижение пенсионного возраста, т.е. человек помимо государственной пенсии будет получать еще и страховую, а в случае его смерти накопленные и невыплаченные суммы наследуются.
Налоговые льготы
- не начисляются взносы в ФСЗН (34%) и Белгосстрах (Постановление СМ РБ №115 от 25.01.1999 года);
- подоходный налог у работников льготируется (п.24 ст. 208 НК РБ);
- взносы можно относить на затраты (Указ Президента РБ №219 от 12.05.2005 года).
Есть ограничения по суммам взносов, в отношении которых льготы применяются (подробнее см. раздел Новости на нашем сайте).
Обращаем внимание, что новый Закон "О страховой деятельности" внес ряд изменений в порядок проведения корпоративного страхования Жизни и Пенсии.
