Cloudim - онлайн консультант для сайта бесплатно.

Страхование персонала — Жизнь и Пенсия

Основной ценностью любого предприятия являются его работники. Производственные результаты зависят от их социальной защищенности, здоровья и мотивации.
Решать эти вопросы позволяет формирование «социального пакета», основу которого, как правило, составляют следующие виды страхования:

Страхование Жизни и Пенсии

Страхование Жизни и Пенсии позволяют сформировать денежный капитал, который выплачивается при наступлении определенных событий (дожитие до определенного возраста или срока, смерть, инвалидность).

За счет сочетания гарантированных накоплений и страховой защиты, эти виды обладают уникальными возможностями для предприятия и работников, а налоговые льготы выгодно отличают его от иных направлений наполнения «социального пакета», выплат премий и матпомощи.

Как это работает?

Договор страхования заключается в пользу работников. Предприятие самостоятельно определяет количество застрахованных лиц, суммы взносов, сроки и варианты страхования.

Взносы уплачиваются в рублях, при этом страховая сумма может устанавливаться как в рублях, так и в иностранной валюте. Страховщик накапливает и инвестирует полученные средства, создавая капитал для последующих выплат.

Объем его ответственности определяется страховой суммой, которая указывается в договоре (что позволяет точно знать размер выплаты) и рассчитывается индивидуально по каждому лицу с учетом пола, возраста, срока договора и суммы взносов.

Страховые случаи

Выплаты производятся при наступлении следующих страховых случаев (основных):

По Жизни:

1. инвалидность или смерть (включая смерть по естественной причине);
2. дожитие до установленного срока страхования.

По Пенсии:

1. достижение пенсионного возраста, т.е. человек помимо государственной пенсии будет получать еще и страховую, а в случае его смерти накопленные и невыплаченные суммы наследуются.

Налоговые льготы

  • на страховые взносы не начисляются взносы в ФСЗН (34%) и Белгосстрах (Постановление СМ РБ №115 от 25.01.1999 года);
  • подоходный налог у работников льготируется (п.24 ст. 208 НК РБ);
  • взносы можно относить на затраты (Указ Президента РБ №219 от 12.05.2005 года).

Для некоторых льгот установлены ограничения по суммам взносов, в отношении которых они применяются.

Для получения дополнительной информации или подбора точных условий страхования воспользуйтесь соответствующей формой заявки.